2026年两会期间，全国政协委员周世虹建议废止劳务派遣制度，由用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系，将有利于保障劳动者合法权益和个人发展股票配资吧，减少劳动纠纷。#建议废除劳务派遣制度#话题也迅速登顶微博热搜榜首。
从网友的热议中可以看出，派遣工与正式员工从事相同工作，但薪酬福利往往差异巨大，且普遍缺乏绩效奖金、节日福利、培训晋升等机会，是最受劳动者诟病的一点。
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无编制行政岗，挤满名校毕业生
其实，近年来高校里采用劳务派遣形式的岗位覆盖面也很广，从行政管理到技术支持，再到后勤服务，整体而言都是辅助性、操作性岗位，如行政助理、学生工作专员、实验室管理、信息技术支持等。
譬如不久前某顶尖高校公示了2026年行政专员招聘拟录用名单。这些行政专员不直接与学校签订合同，而是与人才服务有限公司签订为期三年的劳动合同，派遣至学校工作，再由学校根据部门需要，安排工作岗位。合同期满考核合格者可续签劳动合同，考核不合格者不再续签。
在政策待遇方面，学校明确会为行政专员岗位提供不低于校内同类事业编制岗位的薪酬待遇，参照纳入职员职级体系，符合条件的可纳入聘任制科职干部管理。
值得注意的是，拟录用和替补的近200名应聘者（拟录用65人），几乎全部来自清华大学、北京大学、新加坡国立大学、慕尼黑大学等国内外顶尖名校。
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高校岗位，最体面的选择？
没编制，也不解决户口，为什么仍有如此多的名校硕士、博士争相进入高校体系？
一方面，可能是因为对许多硕博毕业生而言，进入高校工作仍是性价比较高，且“合理”“体面”的职业发展路径。
《2025年中国本科生就业报告》数据也显示，2019届本科生毕业五年后就业满意度最高的职业类为高等教育，达到88%，超过本科平均（81%）7个百分点。
另一个原因是，长久以来研究生（尤其是博士生）的培养以进入学术岗为目标。华东师范大学高等教育研究所所长阎光才曾在一次会议中提到，2022年对在读博士生（2300个样本）的就业意向的一次调查显示，期待在高校工作的比例约60%，尤其是在人文社会科学领域，比例在75%~80%。
但根据教育部数据，2023年我国应届博士毕业生中只有约40%去往高校和科研机构。
因此一旦越来越多博士生面临学术岗位供给不足的问题，势必导致学术劳动力市场竞争白热化。名校博士生争相进入高校从事非学术岗位也就不足为奇了。
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“神仙岗位”滤镜碎了
名校生扎堆竞争，学历神仙打架。高校行政岗难道是个“神仙岗位”？
2024年《新周刊》的一篇文章，打破了部分人对高校行政岗“清闲高薪”的滤镜。
文中提到，招生办的小路曾经认为高校的行政老师每天朝九晚五，钱多事少。但入职后发现自己“顶着老师的头衔，干着销售的活，领着文员的工资”。这份工作不仅岗位没有寒暑假，加班也是家常便饭，一年中还有大量的时间要到外地出差，每天身上背负的KPI更是让她焦虑不已。
在985高校有着10年行政经验的谷雨表示，大家评价行政“清闲、稳定”，其实只说对了一半。“工作旱涝保收是真的，但工资确实不高；大家看到一些行政人员脸难看、办事慢是真的，但我们每天在与学校各部门的沟通中如履薄冰，焦虑、抑郁的患病率很高也是事实。”
另外，她还提到高校行政岗位向上发展的通道也不算清晰。一方面是编制内的同事关系相对固定，位置很有限。另一方面，尽管行政岗女性占绝对多数，但管理层呈现“级别越高男性越多”的性别结构，导致女性在向上提升的路径中并不占优势。
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打通行政职员上升通道
不过，随着近年来高校教师的聘用制改革一直在持续进行，特别是高校行政岗晋升通道也在不断优化。
比如海南医科大学管理服务机构改革及中层岗位校内公开竞聘，改变传统干部选任模式，打破编制、资历、条件限制，突出“能力本位”。浙江大学实施“职员职级”评聘制度，为专职从事党政管理工作的校内事业编制人员和行政专员设立晋升通道，每年定期开展评聘。邯郸科技职业学院举办“业务能手大赛”，设立管理组赛道，让擅长行政管理的普通员工有展示平台。赛后从获奖者中直接选拔20名副科级干部，建立后备干部库，实现“以赛选才”。
北京理工大学教学促进与教师发展研究中心主任庞海芍认为，以往行政人员纠结于职称通道止步于副高，或评正高的名额非常少，如果职称、职业通道打通了，其内心的纠结也就化解了。
主要参考文献：
[1]牧羊. 入职高校行政后，我的“神仙工作”滤镜碎了[EB/OL]. [2024-04-03]. 新周刊.
[2]麦可思研究院. 2025年中国本科生就业报告[M]. 1. 社会科学文献出版社, 2025.
[3]陈彬 温才妃. 行政岗不能转教师高校行政化能否“破冰”[N]. 《中国科学报》, 2023-10-24 (4).
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